10 июня 2013
CA-NEWS: Кыргызстанские студенты вполне конкурентоспособны на международном рынке труда - специалист по онлайн-рекламе в Miscrosoft Акжол Абдухалиев
10 июня 2013
Кыргызстанские студенты вполне конкурентоспособны на международном рынке труда - специалист по онлайн-рекламе в Miscrosoft Акжол Абдухалиев
10 июня 2013, 15:13, CA-NEWS (CA)
CA-NEWS (CA) - Наши студенты не знают, как пробиться в крупные компании, не умеют правильно составить резюме и подготовиться к собеседованию. Если восполнить эти пробелы,то наших соотечественников в крупных компаниях было бы больше. Такое мнение в эксклюзивном интервью CA-News высказал программист, специалист по онлайн-рекламе в компании Miscrosoft, кыргызстанец Акжол Абдухалиев.
- Расскажите, чем вас привлекла специализация программист? Почему вы выбрали именно ее?
- Я с детства люблю математику, физику, логику. Я всегда хотел делать, то что я люблю. Я поступил в университет в 2004 году, в то время специальность программист была уже популярна. Мой отец был юристом и хотел, чтобы я пошел по его стопам, но я выбрал свой путь.
- Какие критерии, по вашему мнению, являются особо важными в резюме и при собеседовании, чтобы быть принятым в компанию Miscrosoft?
- В компании в первую очередь смотрят на оценки, если вы только закончили университет. Если уже закончили университет, то на стаж, где работали, в каких проектах. Резюме отправляют тысячи, а приглашают на собеседование человек 10. На просмотр резюме уделят максимум 20 секунд, чтобы пройти отбор надо на первой странице резюме написать самое важное. Таким образом, вы рекламируете себя.
В структуре собеседования есть 3 подраздела: структуры данных, алгоритмы и операционные системы. В основном задают вопросы по этим областям. При собеседовании не смотрят какой язык вы знаете, они смотрят на то, как быстро вы чему-то можете научиться, смотрят на логику, как быстро вы решаете проблему.
- Не могли бы вы рассказать немного о распорядке дня на работе? Сколько часов вы работаете?
- Самое интересное, у нас в офисе свободный график, когда хочешь, тогда и приходишь. Можешь работать из дома. Главное есть собрания, вам присылают приглашение на собрание: если вы приняли его, то вы должены прийти, но вы можете и отказаться. Главное, вы сами выбираете проект, который зависит от вашего отдела и полностью на нем сосредотачиваете свое внимание.
- Возможна ли смена профиля в компании?
- На данный момент в Miscrosoft работают 90 тыс. работников, там очень много подразделений. Вы можете менять профиль по своему усмотрению, но менять свою команду все равно, что заново устроиться на работу. Повторно вы будете проходить интервью и повторно будут смотреть ваше резюме.
- Сколько наших соотечественников на данный момент работают в Miscrosoft?
- Сейчас в компании работают 2 человек из Кыргызстана, скоро приедет еще один наш соотечественник. Нас становится больше.
В компании также работают казахи, а вот узбеков или таджиков я не встречал. В Кыргызстане много талантливых ребят, образование не самое современное и лучшее, но база есть.
Если приложить немного усилий и финансирования, то тут, я думаю, можно стать профессионалом в своем деле. Надо пробиваться, всего можно достичь. Есть хорошее выражение: вы говорите, что можете, и вы говорите, что не можете, в обоих случаях вы правы. Надо не сдаваться и идти к своей цели.
- Насколько кыргызстанцы могут конкурировать с заграничными специалистами, имея отечественное образование?
- Проблема в том, что в университетах дают только 20% знаний, которые вам нужны. Остальное надо узнавать самому, а у студентов менталитет такой, что они учат только то, что задают, и все. Конечно, если заниматься саморазвитием, то можно конкурировать.
- Насколько наши программисты востребованы?
- Студенты не знают, как пробиться в крупные компании, как правильно подготовить резюме и подготовиться к собеседованию. Если бы все это знали и хотели попасть в крупные компании, то наших соотечественников было бы больше. Наши студенты вполне образованные и умные и могли бы работать за границей.
- Какая модель рекламы будет в будущем (на компьютерах, планшетах). Что Вы думаете о кросс-платформенной рекламе?
- В зависимости от того, на каких сайтах вы бываете, какие новости читаете, как долго читаете, в зависимости от того, что и как вы делаете в интернете, мы составляем ваш профиль. В зависимости от вашего профиля, мы будем показывать вам рекламу. Мы пишем движок, который собирает и показывает рекламу.
Мы показываем вам рекламу, которая идет по частям: одна картинка, вторая. Если вы к примеру заходите с сотового телефона, вам показывается одна картинка, потом, попозже, вы зашли с планшета, вам показывается продолжение рекламы - это делается для того, чтобы вы не чувствовали, что заходите с разных устройств. Это и есть кросс-платформенная реклама.
- Какие методы обработки большого объема данных использует компания Microsoft?
- Компания Miscrosoft имеет большие центры данных в Азии, Европе, Америке. Но данные не появляются сразу, машины сохраняют все данные, потом идет подсчет профайлов. С одной стороны, это не точные данные, но в тоже время там очень много машин, которые это все считают. Можно сказать проще, вы вечером закинули свой запрос, свою информацию, а утром уже получили рекламу, полностью адоптированную под вас.
- Какова стоимость разработки программного обеспечения?
- Стоимость зависит от проекта, от людей, от клиента.
- Какие методы работы используются с фрилансерами?
- Компания с фрилансерами по одиночке не работает. Но есть 2 вида работников помимо штатных, контрактники, которые работаю 1-1,5 года и есть вендоры (поставщики - прим.ред.). Miscrosoft нанимает целую компанию и там работники уже считаются временными работниками корпорации.
- Спасибо за интервью.